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          【大山小议】这些职业不是缺“人”,是缺“人才”

          2022-07-29 00:00 来源:佛山新闻网

          7月22日,人社部发布2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中,营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员的招聘需求位列前十。针对此新闻,你有什么想说的?


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          摄影:徐懿君


          上期精选留言


          恭喜以下12条留言获选为优秀留言,获得稿费30元~


          龙酥糖 :

          今年国家经济基本面有所好转,各行各业大部分呈复苏状态。据统计,招聘市场岗位需求量和求职应聘人数持续上升,但服务行业和制造业大量缺工问题尤其显著。服务行业和制造业需求的,正是大量年轻力壮的社会劳动力,但从我国现今人口结构看,年轻劳动力占比相对减少,是造成这些行业岗位供求不平衡的原因之一。再者,服务行业和制造业,一般社会认同感低,工资水平和待遇不高,晋升空间小,前景差,工作时间长,工作环境相对欠舒适,许多专、高校毕业生不愿意在这些行业工作,或者频繁转工。另外,灵活就业的盛行,更增加了年轻人工作选择的途径和机会;考研、考公也分流了部分的适用社会劳动力。这些因素都造成了所谓的“用工荒”。

          在政府引导、利好政策的扶持下,企业主也应适当改变“铁打的营盘,流水的兵”这种陈旧思维,从科技、环保和管理方面,想方设法提升企业的盈利能力和凝聚力,从而提高就业者的报酬、待遇,学习和晋升空间,聚集劳动者对企业的向心力,才能满足企业岗位所需,留住人才,增加同行竞争能力。同时,劳动者也应审时度势,适当降低就业心理门槛,摒弃“理想化”就业观念,扎扎实实“干一行,爱一行”。改变服务、制造等行业岗位长期存在的供求不平衡的矛盾,需要多方协力,多渠道、多层面去共同谋求改善,以达社会经济稳定、和谐发展。


          安 :

          产业转型升级,很多制造业都升级了自动化设备,对操作人员的要求更加高。举例:以前生产投料都采用人工搬运物料到生产线上,现在更加倾向于自动化无人化屏幕可视化远程操作。但是制造业没经历过互联网泡沫,对操作人员的待遇还停留在比较传统的层面,对于一些复杂需要大量学习的岗位无法提供丰厚的待遇,往往造成人员不停流失又不断招聘的困难局面。这个产业结构的调整,只能通过外包的劳务形式,将共性的产业方案问题委外让有条件的企业去整合各方的需求达到降本的目的,单纯靠企业自身来将产业链条打通承接上下游的问题不是降本的做法,一方面是降低企业自身招工的门槛,术业有专攻,让更加在行的人以更加低成本以及高效的方式去解决企业的问题以至降低用工难的问题。


          · :

          招聘岗位和求职人数都呈上升趋势,但在“招聘”与“求职”间却有着一道无形难以打破的墙。位列招聘需求前十岗位多为大众工作,薪资低或在传统观念中社会地位不高的认知会影响大部分年轻人择业方向。

          制造业、电子信息产业半导体芯片制造等在国家经济和科技发展中起重要作用,需要更具专业性人才,国家在就业政策应该有所倾斜,鼓励人才进入相关市场,地方政府可以针对城市发展项目引进特有人才,鼓励相关产业引入人才。最后希望“佛山智造”能遍布中国,乃至全球。


          小粥 :

          我们该如何理解“缺人”?很多求职者找不到工作,很多招聘者找不到人。

          站在招聘者角度:是找不到这种职业的人,还是找不到这种职业“优秀”的人才?一名营销员来应聘,但他无法满足岗位的其它条件,例如相关工作经验、团队工作经验、有完成省级及以上登记的项目经验等等,所以无法招聘到合适人选。那算不算缺人?

          站在求职者角度:是找不到与专业技能符合的岗位?还是无法满足岗位对经验、能力的要求?还是没有选择与所学专业技能匹配的职业?

          在我看来,这些职业不是缺“人”,是缺“人才”。


          剑试天下 :

          今年高校毕业生过千万,叠加疫情、实体经济经营困难。企业家也好,有识人士也罢,都希望大学生认清现实,能低头弯腰从事各种工种,但为人父母,特别是大山走出来的大学生父母,他们希望花光家中所有积蓄供出来的大学生就从事这样的工作吗?因此,结构性失业只会越来越多,待业大学生也有增无减!

          除了政府及时发布相关信息外,我觉得政府对高职院校的扶持也要再上个力度。今年广东财经大学的协同培养招生分数低,甚至有学生录取了放弃就读,原因就是看不起高职的牌子。如果不能打破这种现状,未来会更难!


          iu.ca :

          制造业缺工,表层来看就是人的选择,快递员,营销员等岗位工资不高,工作时间长,一般都不去选择,宁可和千军万马去挤一下公务员这独木桥。深层来说,就是制造业相对落后,企业发展不起来,付的薪资不高,人才自然分流到其他行业。我建议,大力发展职业教育,进行普职分流;建立职业本科大学,深化校企合作,建立人才培养长效机制,为企业输送专业人才;政府优化营商环境,加大支持中小企业力度,推动企业创新发展。


          中言 :

          国家犹如一台庞大的机器,各行各业好比齿轮、螺丝等零配件,当100个职业出现明显缺工状态时,“大机器”的运行就会出现不正常的杂音甚至小故障。这既有疫情干扰的原因,也有用工市场自身变化等方面因素,我们相信政府管理部门会重视这一现象,并采取积极的措施予以调控,像人社部公示这一实况,为求职者提供选择便利就是一个积极的举措,但愿还有更多雪中送炭的措施,诸如:针对缺工行业增加职业技术学院的招生数量; 对相关的困难企业予以政策倾斜,施以纾困扶助; 支持鼓励相关企业改善生产环境,提高薪酬福利待遇等等。植好梧桐树,引得凤凰栖,让门可罗雀变为门庭若市。

          而对求职者而言,面对“百里挑一”的职业,只要不好高骛远,不挑肥拣瘦,凭自己的能力、志愿,选择适合自己的职业施展拳脚,发挥一技之长应不是难事。条条道路通罗马,行行业业出状元,务必坚信是金子的总会闪光。


          娜娜 :

          目前缺工的职业主要集中在第二产业和第三产业,而劳动强度大且工作条件差的服务业缺工尤为明显,以及制造业中高级技能型人才缺口也是相当大的,这反映了什么问题呢?

          一、中国高等教育已经发展到一定程度,遍地的大学毕业生就业看不起工作条件差体力付出大的工作,更加少人能够放下面子从事保安员、服务员、营销员等职业。

          二、中国的高等教育主要精力放在了综合性的通识教育,而高等职业教育的投入与建设相对滞后,因此高级技能型人才输出远远低于市场需求。而随着社会的发展,国际竞争越来越剧烈,很多企业必须进行产业转型与升级才能生存下去,尤其是制造业急需一大批专业性强的高级技能型人才,但是少量的职业教育的技能人才供不应求造成企业缺工的困境。

          三、由此可见,中国的高等教育培养人才模式要根据市场需求而做出一定的转变,应该适当增加应用性、技能性的专业;中等职业教育也是大有可为的,全社会都应该支持职业教育,为社会培养多层次的劳动者。当代年轻人更是要树立科学的职业观,树立劳动光荣的思想。


          凉夏 :

          针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状,我认为企业要提高这些岗位的待遇竞争力,畅通职业发展通道,减少岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的双赢。同时,负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范,提高培训的实用性、针对性,并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。

          发布紧缺职业名单,可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训,提高自己应对劳动力市场变革的能力。这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考,为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。


          jianyi :

          纵观这些最缺工前100排行的工种,基本都是职场中可替代性较高的工作,高不成低不就。这些任何人都可以替代的工作,入门要求低,容易被企业淘汰,人员流失多,自然缺口也会比较大,加上近些年大学的普及,读职业技术学校学一门手艺傍身的人员相对较少,现在遍地都是大学生。而最缺工前100排行职业中,很多都是体力活,很多应聘者因为自己大学生的身份而不愿屈就辛苦的体力劳动,更多的向往工资高环境舒适的工作,低不成高不就的...... 其实我觉得,职业是无分贵贱的,都可以发光发热,只要你热爱工作,只要你全力以赴。


          天行健 :

          一边是毕业就业难,一边是企业招工难,这种用工矛盾短期内是难以解决的。究其原因是营销员、快递员、车工、营业员、服务员、保安员、保洁员这些用工存在缺口的职业大多是体力工,工资待遇不高,较难吸引年轻人应聘,目前我们正逐步进入老龄化社会,年长的务工人员减少,这种用工矛盾更会加剧。社会的发展,一个职业都不能缺少。要改变这种用工现状还有待相关职能部门进行长远规划,一要提升基层人员收入水平,二要引导广大青年人发扬工匠精神,甘于在平凡的岗位上奉献自己的光和热。


          得心应手 :

          从招聘需求位列前十的职业可以看出,由于行业起点不高,都是一些大众行业,而且服务业占比较大,基本上学历要求都不高,智能化应用有限,最重要的就是,用工单位没必要招聘学历比较高的人才,但却面临符合用工条件的人员不足的现实问题。由于政策使然,目前大学毕业生数量越来越多,但他们会选择位列前十职业的人数却屈指可数,白领是他们的首选目标,而不是蓝领。现在有部分职业将会面临用工荒越来越严重的情况,例如建筑工人、装修工人、铁路工人、矿工和农林牧渔等,苦力并不是当代年轻人向往的职业,他们追求的是光鲜、舒适、优越的工作环境,可惜那些所谓“有面子”的环境一旦饱和,那么将会面临优胜劣汰的竞争困境。最后建议,做人要有自知之明,明确定位自己,无非就是选择与被选择的关系,你属于哪一种,在选择之前请先认清自己吧。


          更多留言分享:


          梁先生 :

          这些行业相对会辛苦一点,体力劳动多些 。很简单,现代工业自动化生产程度已经很高了,而对于现在大部分年轻人来说:

          可以承担的工种,技术含量低、工时长、薪酬少,看不上,薪酬高、工时可的工种又有极高的技术要求,够不着,还有一个根本问题在于,普通高校毕业的本科大学生,无论文科、商科、工科还是理科,其所学之内容浮于表面、实践之基础十分薄弱,说难听一点,在一些技术工人岗位上,还不如8090年代没上过高中的学徒。一些行业难招到人,主要是现在的年轻人好高骛远,辛苦一点的工作不愿做,其实不管哪行哪业 ,肯吃苦耐劳,就是工匠精神,都能在各自岗位发光发热。


          恩仔。:

          现代不少年轻人表示,工作难找,但实际上,工作是不难找的,高薪、福利好、看着高端上档次的工作,才难找。

          而像社会上一些缺人的岗位,比如快递员、月嫂等,年轻人不愿意做,大概是因为这类工作给他们的感觉不够高端,会比较没面子。

          其实,我认为职业没有贵贱之分,最重要的是能够在一个岗位上兢兢业业,在赚取收入的同时,为职业责任与道德的奉献出一份力量,便是值得尊敬的。


          liwen :

          现在的年轻人把少干活,赚大钱作为职业选择的标准,所以大力宣传"工匠精神"是很有意义的,没有在基层工作的工匠,谈什么社会进步和发展?


          东哥 :

          劳动不分贵贱,能在最平凡的岗位上勤恳劳作耕耘都是发光的人。在炎炎烈日下清扫街道的环卫工人,穿梭于大街小巷的快递小哥外卖骑手,当他们出现在你面前永远都是开心幸福的微笑。我们也忘不了在科研大楼里为了我们国家科技的发展默默工作的科技工作者。72行,行行出状元,做一个“自燃”性的人,燃烧自己,照亮别人,你就是一个可爱的人。


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          (编辑:黄赛)

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